GRI-Index

Der Covestro-Konzern ist seit dem 1. September 2015 rechtlich und wirtschaftlich eigenständig. Muttergesellschaft ist die Covestro AG mit Sitz in Leverkusen, die seit dem 6. Oktober 2015 in Deutschland börsennotiert ist.

Covestro beschäftigt global ca. 500 Mitarbeitende auf der Basis von Zeitarbeit. Dies entspricht ca. 3,1 % unserer Belegschaft. Darüber hinaus leistet eine Vielzahl von Externen Arbeit für Covestro im Rahmen von Werk- oder Dienstleistungsverträgen. Die genaue Zahl lässt sich nicht ermitteln, da die Leistung nicht über die Personenzahl oder Arbeitsstunden, sondern über Gewerke oder Servicelevel-Agreements definiert wird.

Der Covestro-Lagebericht sowie die Ergänzungsinhalte 2021 wurden vom Vorstand freigegeben und vom Aufsichtsrat gebilligt.

Keine

Keine

Der Berichtszeitraum umfasst den Zeitraum vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021.

Der vorhergehende Geschäftsbericht für das Geschäftsjahr 2020 und die zugehörigen GRI-Ergänzungsinhalte wurden im Februar 2021 veröffentlicht.

Die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Covestro erfolgt jährlich.

Da der Großteil unseres Einkaufs­volumens an unseren Stand­orten in Deutschland, den USA und China erfolgt, werden die dortigen Stand­orte im Sinne der GRI-Begriff­lichkeit als Haupt­standorte betrachtet. Als lokale Beschaffung gilt der Bezug von Lieferanten mit Sitz im selben Land wie die zu be­liefernde Legal Entity.

Im Jahr 2020 wurde für jedes Land / jede Gesell­schaft eine Risiko­analyse durchgeführt. Diese wurde im aktuellen Berichts­jahr nicht aktualisiert. Definition „Betriebs­stätte“ als Legal Entity.

Im Jahr 2021 sind keine Verfahren über das interne Reporting gemeldet worden.

Auf ein Country-by-Country Reporting wird im Moment noch verzichtet.

Auf eine Bericht­erstattung über den Anteil erneuer­barer Energien wurde verzichtet.

Im Jahr 2005 wurde bei Covestro damit begonnen, ein zertifiziertes Energie­management­system einzuführen. Dies schreibt zwingend vor, die Performance­entwicklung an einem fest­zulegenden Basis­jahr zu spiegeln. Dies war seinerzeit das Jahr 2005.

Die anzuwendenden Standards orientieren sich an der lokalen Gesetzgebung.

Auf­grund der gängigeren Verwendung wird die Wasser­entnahme in m³ ausgewiesen. Dabei entspricht 1 Mega­liter (ML) 1.000 m³. Verwendung von anderem als Sü߭wasser <1.000 mg TDS /l: Covestro bezieht kein Wasser aus Meer­wasser­quellen nach ISO 14046, daher erscheint dieser Posten nicht in der Wasser­bilanz. An manchen Stand­orten kann es sein, dass Brack­wasser >1.000 mg TDS /l als Kühl­wasser verwendet wird. Diese Mengen sind in der Wasser­bilanz inkludiert und werden nicht separat ausgewiesen. Eine Rück­führung in den Wasser­kreislauf ist entsprechend den behördlichen Genehmigungs­vorgaben ohne weitere Behandlung möglich.

Biogene CO₂-Emissionen werden nicht berichtet, da nicht relevant.

Angabe als CO₂-Äquivalente spezifischer THG. SF6-Emissionen werden bereits erfasst. Da diese aber bei den chemischen Produktions­prozessen von Covestro derzeit nicht entstehen bzw. SF6 nicht eingesetzt wird, erfolgt keine Bericht­erstattung.

Die Treibhaus­gasemissionen werden für Scope 1 und 2 getrennt berichtet. Bei der Betrachtung der THG-Reduktion werden die spezifischen Treibhaus­gas­emissionen anhand der Gesamt­emissionen Scope 1 und Scope 2 berechnet, da anfallende Ver­schiebungen zwischen den Kategorien die Aussage­kraft der Ergebnisse herab­setzen würden.

Die Bericht­erstattung konzentriert sich auf signifikante Luft­emissionen; Persistant Organic Pollutants (POPs), Hazardous Air Pollutants (HAPs) werden nicht berichtet. Die Luft­emissionen werden üblicherweise direkt an den Emissions­quellen gemessen bzw. ergeben sich rechnerisch aus stöchio­metrischer Ermittlung der Formel­massen.

Die Erfassung nach gefährlichen und un­gefährlichen Ab­fällen erfolgt nur bei Deponie­abfällen separat, für andere Ent­sorgungs­verfahren wird keine Differenz­ierung vorgenommen.

Im Jahr 2021 sind keine signifikanten administrativen oder gerichtlichen Sanktionen (Bußgelder, nichtmonetäre Strafen) wegen des Nichteinhaltens von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen über das interne Reporting berichtet worden.

Die Auf­schlüsselung von Neu­einstellungen und Austritts­quote erfolgte im Jahr 2021 nach dem männlichen und weiblichen Geschlecht, da keine Mit­arbeitenden mit diverser Geschlechts­zugehörigkeit bekannt waren. Mit­arbeitende, die keine Angabe zum Geschlecht machen, werden aufgrund der geringen Anzahl in der Fußnote erwähnt. Sollte sich dies ändern, werden die Tabellen in Zukunft entsprechend angepasst.

Auf eine Auf­listung der rechtlichen An­forderungen wird verzichtet. Das integrierte Management­system für Arbeits­sicherheit umfasst konzern­weit alle unsere Mit­arbeitenden und teilweise auch unsere Kontraktoren, unabhängig von Art des Arbeits­platzes und aus­geführter Aktivität.

Jeder Mit­arbeitende, Kontraktor und Besucher muss die geltenden Arbeits­schutz­verfahren, Regeln und relevanten Schutz­maßnahmen einhalten. Mit­arbeitende haben die Befugnis, sich aus Arbeits­situationen zurückzuziehen, die sie als eine un­mittelbare und ernste Gefahr für ihr Leben oder ihre Gesundheit einschätzen. Sie sind verpflichtet, dies umgehend den Vor­gesetzten zu melden; dieses Handeln darf nicht sanktioniert werden.

Je nach standort­abhängigen lokalen Gegeben­heiten gibt es eigene in der Arbeits­medizin tätige Personen bzw. werden arbeits­medizinische Dienste in Zusammen­arbeit mit Externen bereitgestellt. Auf eine länder­spezifische Beschreibung der Funktionen der arbeits­medizinischen Dienste wird verzichtet.

Abhängig von den rechtlichen An­forderungen gibt es an einigen Stand­orten formelle Arbeitgeber-Mitarbeitende-Ausschüsse für Arbeits­sicherheit und Gesundheits­schutz, die regel­mäßig tagen. In Deutschland ist dies z. B. der Arbeits­schutz­ausschuss, wie gesetzlich gefordert nach § 11 ASiG. Alle Stand­orte sind in entsprechenden regionalen HSE Communities vernetzt. Auf eine länder­spezifische Auf­listung und Be­schreibung der Aus­schüsse wird verzichtet.

Unsere Mit­arbeitenden erhalten die jeweils gemäß gesetzlicher An­forderung erforderlichen Schulungen sowie weitere, je nach individuellen Gegeben­heiten der Standorte, darüber hinaus­gehende Schulungen. Unsere Kontraktoren erhalten standort­spezifische Sicherheits­einweisungen.

Freiwillige Leistungen zur Förderung und Erhalt der Gesundheit werden nur Covestro-Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.

Wir erfassen die wichtigsten Arten und Häufigkeiten arbeits­bedingter Verletzungen für alle Mit­arbeitenden­gruppen nach ASTM-Standard E2920–14 „Severe Incidents and Fatalities“ (A. Todes­fälle, B. Life-changing / Life-altering Cases, C. Sonstige).

Der Auf­sichts­rat besteht zum Jahres­ende aus 6 Frauen (50 %) und 6 Männern (50 %). Die Alters­struktur setzt sich folgender­maßen zusammen: 0 % 30–50 Jahre und 100 % >50 Jahre. Die Zu­gehörigkeit zu Minderheiten wird aus rechtlichen Gründen nicht erfasst. Die Auf­schlüsselung der An­gestellten erfolgte im Jahr 2021 nach dem männlichen und weiblichen Geschlecht, da keine Mit­arbeitenden mit diverser Geschlechts­zugehörigkeit bekannt waren. Mit­arbeitende, die keine Angabe zum Geschlecht machen, werden aufgrund der geringen Anzahl in der Fu߭note erwähnt. Sollte sich dies ändern, werden die Tabellen in Zukunft entsprechend angepasst.

Aus Gründen der Vertraulichkeit machen wir keine Aussage zu Art und Umfang der gemeldeten Vorfälle.

Im Jahr 2021 sind keine signifikanten Fälle über das formale Beschwerde­wesen gemeldet worden. Ein erhebliches Gefährdungs­potenzial für die Stand­orte bestand 2021 ebenfalls nicht, da sowohl die lokalen Personal­leitungen wie auch die lokalen Geschäfts­führungen durch interne Regularien verpflichtet sind, den regelmäßigen Aus­tausch mit den Gewerkschaften und Mit­arbeitenden­vertretungen zu pflegen.

Im Jahr 2021 sind keine signifikanten Vorfälle über das interne Reporting gemeldet worden

Im Jahr 2021 sind keine signifikanten Vorfälle über das interne Reporting gemeldet worden

Im Jahr 2021 wurden keine signifikanten administrativen oder gerichtlichen Sanktionen (Bu߭gelder, nicht­monetäre Strafen) über das interne Reporting berichtet, bei denen Gesetze und Vor­schriften bezogen auf die Bereit­stellung und Nutzung von Produkten und Dienst­leistungen nicht eingehalten wurden.